In unserer workingwell academy vermitteln wir praxisorientiertes Wissen, bauen wichtige Kompetenzen auf und geben im Rahmen von Coachings und Trainings praktische Anleitungen rund um Themen wie New Work, Remote Working und Home-Office. Unsere Mediator:innen begleiten Organisationen bei der Lösung beruflicher Konfliktthemen.
Unser Angebot richtet sich an:
Wir befähigen Menschen, die New Work Arbeitswelt nicht nur zu entdecken, sondern sie aktiv mitzugestalten und für sich nutzbar zu machen. So werden sie aktive Innovator:innen in einem sich schnell ändernden Umfeld. Der wachsenden Bedeutung von Themen wie mentale Gesundheit und psychologische Sicherheit tragen wir auch bei der Weiterentwicklung unserer Programme Rechnung. Wir fördern Kreativität und Kommunikation, stärken die vorhandenen Ressourcen und schaffen einen Perspektivenwechsel. So schaffen wir ein wertschätzendes Miteinander und bringen Menschen zusammen.
Das Team unserer academy besteht aus ausgebildeten Trainer:innen, Coaches bzw. Mediator:innen. Als New Work Berater:innen mit langjähriger Erfahrung verbinden sie gezielt Theorie mit Praxis in ihren Trainings und sind immer am Puls der Zeit.
Bei der Einführung von New Work in einem Unternehmen und der Etablierung einer entsprechenden Kultur kann es zwischen Führungskräfte, Mitarbeitende oder auch in Teams zu Situationen kommen, die eine professionelle, externe Begleitung erfordern. Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform kann hierbei ein Coaching sinnvoll sein. Auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt kann es dazu beitragen, die berufliche Situation zu verbessern und Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen zu gestalten. Durch die Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung ist Coaching zudem ein zielgerichtetes Instrument, um die gemeinsame Entwicklung von Organisation, Teams und Beschäftigte in einem sich wandelnden Umfeld optimal zu gestalten. Führungskräfte und Mitarbeitende bleiben motiviert und leistungsbereit. Sie gestalten aktiv und eigenverantwortlich Veränderungen mit und begegnen den Herausforderungen mit weniger Skepsis, lösungsfokussiert und offen.
Unsere Coaches bieten Ihre Expertise für Führungskräfte an bei:
Teams stehen unsere Coaches bei folgenden Themen zur Verfügung:
Konflikthafte Situationen werden häufig als unangenehm oder Bedrohung wahrgenommen. Gleichzeitig lassen sich in zwischenmenschlichen Beziehungen, (Zusammen-)Leben oder Arbeiten Konflikte kaum vermeiden. Entscheidend ist die Frage, welche Haltung gegenüber Konflikten eingenommen wird. Denn: Konflikte können eine Chance für die Entwicklung von Beziehungen sein, wenn sie konstruktiv bearbeitet werden.
Mediation ist dabei eine hilfreiche begleitende Methode, die durch ein strukturiertes Verfahren Konflikte bearbeitet. In komplexen Situationen befähigt es die Parteien, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Mediator:innen schaffen als neutrale, vermittelnde Personen Rahmenbedingungen, durch die die Beteiligten miteinander in einen konstruktiven Dialog kommen, einander wieder zuhören und Positionen und Bedürfnisse gegenseitig verstehen lernen. So ist es ihnen möglich, gemeinsam eine für sie passende Win-Win-Lösung zu finden, die die Interessen aller berücksichtigt.
Unsere Mediator:innen unterstützen Organisationen bei der:
Wir trainieren Sie und Ihr Team in Ihren Firmenräumen, in inspirierenden Trainings-Locations in der Nähe oder im Rahmen eines virtuellen Zoom-Trainings.
Unsere Blended Learning Journeys verknüpfen digitale Selbstlernelemente mit (virtuellen) Live Sessions. So können Sie ihre Lernzeiten frei gestalten und gleichzeitig individuelle Lernzeiten intergieren.
Über die Online-Trainingsplattform blink.it können Sie unsere Trainingseinheiten flexibel und in eigenem Tempo durchführen und selbst steuern.
New Work Trainer, Systemischer Coach
Als Impulsgeber ist es Fabian ein Anliegen, neue Perspektiven zu schaffen. Und so die Potentiale und Kompetenzen seiner Coachees zu stärken. In Einzel- und Gruppen Coachings weiß der systemische Coach und Change-Manager Menschen in ihrer Weiterentwicklung zu motivieren. Mit seinen Tools löst er Konflikte und bringt Festgefahrenes ins Rollen. Seine soziale Ader ist dafür essenziell: Durch Empathie und Wertschätzung verbindet er Menschen. Seine Werte stehen immer im Fokus und sorgen für einzigartige Lerneffekte.
Systemische Coachin
Alles im Flow: Arbeit, Familie, Freizeit. Damaris weiß, wie die perfekte Arbeitswelt aussehen soll beziehungsweise sich anfühlen muss, damit Mitarbeiter glücklich, produktiv und gesund sind. Das ist ihre Mission. Deshalb nimmt sie ihre Teilnehmer gern mal mit auf eine kurze Reise in eine perfekte Arbeitswelt oder sie macht die heilende Wirkung von Wohlfühlräumen, Health-Food oder Yoga erlebbar. Damaris ist ein echter Workplace-Profi und kennt die wichtigen Stellschrauben bei der Planung zukunftsweisender Arbeitswelten. Vor allem weiß sie: nur wenn die räumlichen und die menschlichen Aspekte im Einklang sind, kann New Work im Unternehmen erfolgreich verankert werden.
Systemische Coachin
Weitblick und Standhaftigkeit zeichnen die Trainer-Persönlichkeit der systemischen Coachin aus. Ihre „Hands-on-Mentalität” motiviert dabei stets Konflikte anzugehen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Verena sieht diese grundsätzlich als Weiterentwicklungsmöglichkeit. Dadurch schafft sie es auch in Konfliktsituationen, Menschen durch ihre herzliche und kommunikative Art zusammenzubringen. Ihr Arbeitsstil ist geprägt von Leidenschaft und Neugier. Durch einen breiten Methodenkoffer inklusive unkonventionelle Tools schafft sie ein offenes Lernumfeld voller neuer Impulse.
New Workplace Trainerin
Betty bringt frischen Wind in jedes Training. Mit viel Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und gesundem Pragmatismus. Die Innenarchitektin und langjährig erfahrene Workplace Expertin weiß, worauf es bei der Büroplanung ankommt. Und dieses Wissen wird in ihren praxisorientierten Trainingseinheiten weitergegeben und verankert. Betty gibt einen umfassenden Überblick über alle wichtigen Planungs-Aspekte und Kriterien: von der Konzeptentwicklung, über die Entwurfsplanung bis hin zur Realisierung von Design und Möblierung.
New Work Trainerin, Systemische Coachin, Mediatorin
Ein positives Miteinander in der Arbeitswelt – dafür macht Sabrina sich stark. Als systemischer Coach weiß sie: jeder einzelne muss mitgenommen werden, um große Veränderungen zu meistern. Und nur in einer entspannten, kreativen und wertschätzenden Atmosphäre sind wir offen für Neues. Das gilt für die Arbeitswelt ebenso wie für ihre Trainings. Lernen und Lachen gehört selbstverständlich zusammen. Ob kleine Anekdoten oder praktische Beispiele – mit Sabrina bleibt Theorie spannend und wird hands-on in die Praxis geholt. Wer glaubt, sich zurücklehnen und ihre Inhalte einfach konsumieren zu können, der irrt. Kurze Wissenssnacks gehören zu ihren Trainings und Workshops ebenso dazu wie Knete oder Spielsteine. Die Kommunikationsexpertin und Mediatorin jongliert mit kurzen Wissensimpulsen, Selbstlerneinheiten und Reflektionsmomenten. Dabei liegt ihr Fokus immer auf einem nachhaltigen Lernerlebnis.
New Work Trainerin, Systemische Coachin, Mediatorin
Begeisterung für Weiterentwicklung und die Vermittlung von Sinnhaftigkeit motivieren Mayumi als Trainerin. Die eigene Komfortzone zu verlassen und über die eigenen Grenzen hinauszuwachsen stehen für die systemische Coachin und Change-Managerin im Fokus. Hier wird jeder Mensch in seiner Vielfalt geschätzt und motiviert, seine persönlichen Potentiale zu entfalten. Auch in ihrer Arbeit als Mediatorin ist es ihr stets ein Anliegen Werte, Kultur und Nachhaltigkeit in ihre Arbeit zu integrieren. Ihr lösungsorientierter Ansatz und ihre positive und empathische Art sind die Basis ihrer Arbeit.
Dann kontaktiere gern Sabrina Müller-Plotnikow! Als Culture Coach, New Work Trainerin und Mediatorin bringt sie Beschleunigung in Veränderungen. Sie weiß: Menschen sind erst dann bereit sich auf Veränderungen einzulassen, wenn die Vision vom Neuen gemeinsam zum Leben erweckt wird.
In der workingwell academy konzipiert und leitet Sabrina Workshops, Trainings und Coachings zu Themen wie nachhaltige Kulturentwicklung, Digital Leadership, Remote Working sowie Kommunikations- und Konfliktthemen.
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