Feedbackkultur leben

Mithilfe einer lebendigen Feedbackkultur die Zusammenarbeit stärken.

Sie möchten für eine wertschätzende Atmosphäre in Ihrem Team sorgen? Um Zusammenarbeit motivierend und produktiv zu gestalten, ist Feedback geben und nehmen im Arbeitsalltag unerlässlich. Lernen Sie Werkzeuge und Strategien kennen, um konstruktives, wirksames und wertschätzendes Feedback zu geben und dieses anzunehmen. Denn das Leben einer gelungenen Feedbackkultur ist Voraussetzung für erfolgreiche Führung, hohe Mitarbeitermotivation, gutes Teamwork sowie eine vertrauensvolle und effektive Zusammenarbeit.

Kollegiales Feedback in Teams ist zur Verbesserung und Klärung unserer zwischenmenschlichen (Arbeits-)Beziehungen unerlässlich – insbesondere in virtuellen und hybriden Teams. Das Ansprechen von beobachtetem Verhalten, ermöglicht die Chance, Verhalten zu reflektieren. Nur so können wir es anschließend bewusst verändern. Gemeinsames Lernen und persönliche Weiterentwicklung wird möglich. Damit ein Feedbackgespräch auf beiden Seiten den gewünschten Erfolg erzielt, reicht Fingerspitzengefühl allein nicht aus. Lernen Sie praktische Tools und Strategien kennen, um wirksames und zielgenaues Feedback zu geben und anzunehmen. Unser Trainingsangebot richtet sich aus diesem Grund an alle Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, die eine gute Feedbackkultur in ihrem Unternehmen leben oder leben wollen.

Unsere Trainingsziele

  • Sie lernen Verhaltensweisen, Umgebungen und Interaktionen zu beobachten, sowie die Unterscheidung zwischen Beobachtung und eigener Interpretation zu analysieren.

  • Sie trainieren eine achtsame und wertschätzende Kommunikation, die Teil Ihres eigenen Kommunikationsverhaltens werden kann.

  • Sie lernen die Grundlagen der Kommunikationspsychologie und Theorien zu interpersoneller Kommunikation kennen.

  • Sie verstehen, wie sie die sachlichen und die emotionalen Komponenten von Feedback verbalisieren.

  • Sie üben Feedback anzunehmen und wirken zu lassen.

  • Sie wissen, wie Sie Feedbackkultur als selbstverständliche Routine in Ihr Team integrieren.

  • Sie erlernen und üben Methoden, um Feedback-Rituale zu schaffen.

  • Unsere praktischen Tools und Methoden finden sofort Anwendung im Arbeitsalltag.

Feedbackkultur leben: Trainingsinhalte im Überblick

  1. Die Grundlagen definieren
    • Selbstcheck: Meine Beobachtung schärfen
    • Grundlagen eines guten Feedbacks
    • 1:1 Feedback gestalten und lernen
  2. In die Tiefe abtauchen
    • Methodenkoffer Feedbackgespräche führen
    • Feedbackkultur entwickeln
    • Feedback in institutionalisierten Situationen
  3. Konfliktäre Gespräche führen
    • Konfliktpotenziale erkennen und vorbeugen
    • Konfliktäre Situationen meistern

Ihre Trainingsoptionen

BLENDED LEARNING: Feedbackkultur leben

In unserer Blended Learning Journey verknüpfen wir spielerisch digitale Selbstlernelemente mit (virtuellen) Live Sessions, in denen wir auf individuelle Lernerfahrungen und Weiterentwicklungswünsche eingehen. Durch die Möglichkeit zur eigenständigen Steuerung der Selbstlernelemente und durch die individuelle Gestaltung der Lernzeiten gewährleisten wir ein, an die Anforderungen der modernen Arbeitssituation angepasstes Lernerlebnis.

Dauer: ca. 8 Stunden in Präsenz, 4 Stunden Selbstlernen

Teilnehmer: ca. 10-12 Personen

Trainingssprache: Deutsch

Erzählen Sie uns mehr über Ihre Trainingswünsche, damit wir Ihnen ein
unverbindliches Angebot erstellen können.

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FIRMENTRAINING: Feedbackkultur leben

Allen, die persönliche Trainings mit dem gesamten Team bevorzugen, bieten wir unsere Trainingseinheiten aktuell auch als virtuelles Zoom- Training an. Gerne trainieren wir Sie und Ihr Team aber auch in ihrem Unternehmen oder an einem unserer inspirierenden Trainings-Locations. Diese Trainingsoptionen bieten nicht nur eine gute Möglichkeit ein gemeinsames Verständnis zu erlangen, sondern gleichzeitig auch den Teamzusammenhalt zu stärken.

Dauer: 8 Stunden

Teilnehmer: ca. 10-15 Personen

Trainingssprache: Deutsch oder Englisch

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Telefon: +49 176 21164950
E-Mail: academy@workingwell.com